El miércoles 6 de mayo pasado, se realizó una nueva sesión de la Mesa de Relaciones Laborales, de carácter informativa, en la que destacaron las materias abordadas por la autoridad como la preocupación por la presentación que el IND evalúa realizar ante Contraloría respecto del avance de la reducción de la jornada de 40 horas, avances en la implementación de la Política de Desarrollo de las Personas, y la definición de 200 perfiles de cargo. Y ante las inquietudes planteadas por Anfuchid, se señaló además que la homologación terminó, que no hay recursos para aumentos de grados, ya que la principal tarea es no tocar la actual dotación del servicio.
Nuestros dirigentes nacionales además pidieron explicaciones por una movilidad interna sin mediar concurso, así como la preocupación frente a una inminente reestructuración institucional impulsada desde el Ministerio del Deporte.
Como organización, reiteramos que nuestro rol en esta instancia no es únicamente recibir información, sino defender activamente los derechos, condiciones laborales y la participación efectiva de las y los funcionarios en las decisiones que afectan al servicio.
1.- Política de Gestión y Desarrollo de las Personas Tema planteado: La autoridad informó avances respecto de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas, indicando que se acogieron observaciones realizadas por las asociaciones. El próximo paso sería la firma de la resolución, su lanzamiento institucional y posteriormente el trabajo de implementación en la Mesa de Relaciones Laborales.
Postura ANFUCHID: Planteamos que la implementación de esta política debe considerar participación efectiva de las asociaciones y no transformarse únicamente en una instancia informativa sobre decisiones ya adoptadas. Además, es necesario aclarar que, de acuerdo a lo informado en su oportunidad, no fueron acogidas todas las observaciones realizadas por ANFUCHID.
2.- Reducción de jornada laboral a 40 horas Tema planteado: El IND informó que están preparando una presentación ante Contraloría que justifique la razón por la que el servicio tiene implementada una reducción de jornada a 41,5 horas y no a 42 horas para trabajadores y trabajadoras Código del Trabajo. Según indicaron, existe preocupación respecto de una eventual respuesta desfavorable de Contraloría que obligue a ajustar la jornada y eventualmente exigir devolución de recursos asociados al tiempo trabajado de menos. Postura ANFUCHID: Manifestamos preocupación frente a esta estrategia ya que, de acuerdo a lo informado por la propia autoridad, el principal objetivo sería el resguardo de las autoridades.
Para ANFUCHID, esto genera preocupación respecto de que dicha presentación no esté enfocada prioritariamente en los derechos de las y los trabajadores.
3.- Encuesta institucional psicolaboral (CEAL) Tema planteado: La autoridad informó que la encuesta CEAL ya superó el 60% de participación requerido para validar el proceso y que esperan alcanzar al menos un 90% de respuestas.
Postura ANFUCHID: Instamos a nuestros representantes en los Comités de Aplicación a motivar a nuestras socias y socios a responder la encuesta, de manera de asegurar que, de existir problemáticas en los centros de trabajo, estas puedan verse reflejadas adecuadamente en los resultados.
4.- Sobrepagos trabajadores Código del Trabajo (gestión de cobranza) Tema planteado: La autoridad informó que aún existirían 83 socios y socias pendientes de devolución de sobrepagos realizados durante el mes de febrero. ANFUCHID solicitó el listado para analizar la situación de cada uno de ellos.
Postura ANFUCHID: Solicitamos a nuestras dirigentes/as confirmar la información entregada para evaluar, junto al equipo jurídico, posibles estrategias de defensa, considerando que el servicio indicó que informará esta situación a Contraloría durante el mes de junio.
5.- Homologación, concursos y traslados Tema planteado: Consultamos por compromisos pendientes de mesas anteriores relacionados con homologación, concursos de planta y traslados. La autoridad indicó que actualmente no existiría presupuesto para avanzar en estas materias durante el presente año. Asimismo, la directora nacional (S) señaló que el proceso de homologación se encontraría terminado y que, a futuro, se implementarían otras vías para mejorar grados de quienes permanecen en esta condición.
Postura ANFUCHID: Manifestamos preocupación por la falta de avances en materias comprometidas previamente y reiteramos la necesidad de dar continuidad a temas relevantes para la carrera funcionaria y el desarrollo institucional.
6.- Traslado con aumento de grado Tema planteado: Se consultó respecto de un traslado con aumento de grado 13 a 8 de una abogada desde una Dirección Regional al Nivel Central. La autoridad señaló que esta decisión respondería a una contingencia asociada a la implementación de la Ley de Federaciones Deportivas y a necesidades operativas del servicio.
Postura ANFUCHID: Fuimos claros en señalar que nuestro cuestionamiento apunta a las autoridades del servicio y no a la trabajadora involucrada. Consideramos preocupante que no se esté respetando criterios y lineamientos establecidos en la propia política de gestión de personas impulsada por la institución.
7.-Perfiles de cargo Tema planteado: Se informó el trabajo relacionado con la definición de 200 perfiles de cargo para Nivel Central, regiones, recintos y Estadio Nacional. La autoridad indicó que estos perfiles fueron elaborados por una consultora externa, considerando antecedentes institucionales y entrevistas con informantes claves definidos principalmente desde Nivel Central. Posteriormente, estos perfiles serán enviados a Direcciones Regionales para observaciones y luego serán entregados a las asociaciones de funcionarios para revisión y comentarios.
Postura ANFUCHID: Se manifestó la preocupación respecto a la definición de los informantes claves, todos de nivel central, que a nuestro entender no conocen a cabalidad la realidad regional. Se solicitó que se ampliara el plazo (se contemplaba originalmente 4 días), para que las asociaciones de funcionarios analicen los perfiles, y levanten observaciones de considerarlo necesario.
8.- Reajuste presupuestario institucional Tema planteado: La autoridad señaló que el principal criterio utilizado frente al reajuste presupuestario fue resguardar la dotación y evitar afectaciones al subtítulo 21 asociado al personal. Asimismo, indicaron que no se descontinuará el DPS, aunque existiría intención de reformular programas bajo los lineamientos de la actual política pública.
Postura ANFUCHID: Si bien valoramos los esfuerzos por resguardar fuentes laborales y mantener programas sociales, manifestamos preocupación por la disonancia existente entre lo informado por Hacienda y las declaraciones públicas realizadas por la ministra del Deporte respecto de eventuales modificaciones institucionales.
9.- Eventual reestructuración y cambios legales Tema planteado: Consultamos respecto de las declaraciones realizadas por la ministra del Deporte relacionadas con una eventual reestructuración y cambios legales. La autoridad indicó que, según la información que manejan, estas modificaciones estarían enfocadas principalmente en el Ministerio del Deporte y no directamente en el IND.
Postura ANFUCHID: Informamos que no quedamos tranquilos con la respuesta entregada por la directora nacional (S), motivo por el cual ya estamos gestionando una reunión formal con el Ministerio del Deporte para solicitar información oficial y conocer el alcance real de estas eventuales modificaciones.
¡La unión hace la fuerza, y la fuerza hace el respeto!
Atentamente, Directorio Nacional de ANFUCHID
