El pasado jueves 31, último día hábil de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley (21.306) que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores y trabajadoras del Sector Público, que incluye aguinaldos, beneficios y modifica diversos cuerpos legales.

Este hito administrativo da por concluido el proceso de negociación por el reajuste, que en esta ocasión estuvo marcado por un arduo trabajo en el Parlamento, considerando que el proyecto fue presentado al Congreso sin el acuerdo de las organizaciones sindicales que componen la Mesa del Sector Público. Por otra parte, el Ejecutivo decidió convertir el proyecto de ley de reajuste en una suerte de “ley miscelánea”, incluyendo aspectos difícilmente relacionados con el reajuste general, como la idea de que los fondos del Bienestar de Carabineros puedan ser usados para contratar seguros de asistencia legal. Este y otros acápites contribuyeron a dilatar y complejizar la discusión.

Con todo esto, los contenidos de la ley comenzaron a regir desde diciembre del 2020. 

En lo económico, el reajuste quedó establecido en 2,7% (para remuneraciones brutas hasta los $2.000.000) y en 0,8% (remuneraciones brutas superiores a $ 2.000.000); el aguinaldo de Navidad será de $59.436 (salarios líquidos hasta $794.149) y de $31.440 (rentas líquidas superior a $794.149 y hasta $2.000.000 brutos); el aguinaldo de Fiestas Patrias 2021 será de $76.528 y de $53.124, con las mismas líneas de corte que el de Navidad.

Por otra parte, se recuperó el Bono de Término de Conflicto, quedando en $97.657 (renta líquida igual o inferior a $721.187) y en $48.301 (para rentas superiores a $721.187 y hasta $2.000.000). También se incorporó el Bono de Vacaciones de $62.817 (sueldos iguales o inferiores a $794.149) y de $43.814 ( sueldos superiores a $794.149 y hasta los $2.000.000 brutos). Además, se consideró el Bono de Escolaridad de $74.426 (hasta salarios brutos de $2.629.807) que se pagará en dos cuotas iguales en marzo y junio 2021, y de $31.440 (remuneraciones líquidas superiores a $794.149 y hasta $2.000.000 brutos).

Por último, se destaca la incorporación de un Bono de Emergencia Sanitaria Covid-19 de $200.000 para el personal del Sector Salud, en el cual también se incluye a personal a honorarios (con 7 meses de antigüedad) y a funcionarios/as del Hospital Clínico de la Universidad de Chile y de hospitales institucionales.